-
Hrozí vám soudní spor s bývalým zaměstnancem a chtěli byste spor ukončit?
-
Jste zklamáni z toho, jak dlouho se spor táhne i jak se vyvíjí a chcete ho ukončit?
-
Máte klíčové zaměstnance, kteří se nikdy neshodnou? Nechcete se ani s jedním rozloučit, ale neumíte je přimět, aby "táhli za jeden provaz"?
-
Odcházejí vám kvalitní zaměstnanci kvůli atmosféře v týmu a VY o ně nechcete do budoucna přicházet?
-
Přestaňte říkat, že to nejde a pojďme to spolu VYŘEŠIT!
-
Vraťme se zpět k základům a pojďme najít společné řešení, které bude vyhovovat vám oběma!
Vyřešte vaše pracovní spory mediací
s externím mediátorem!
Výhody mediace jako benefitu pro zaměstnance (i zaměstnavatele)
1. Dovednosti v oblasti řešení konfliktů
I když Vaši zaměstnanci či manažeři mohou řešit personální záležitosti skvěle, řešení konfliktů není totéž.
Externí mediátor je v této oblasti odborníkem.
2. Nestranný pohled
I když máte vyškoleného člověka, který bude umět veškeré techniky řešení konfliktu, tak v případě, že to bude Váš zaměstnanec, ztrácí v očích kolegů nestrannost.
Externí mediátor nemá vazby na zaměstnavatele a tak může být vnímán jako nestranný.
Chcete nabídnout svým zaměstnancům více?
Nabídněte jim MEDIACI jako BENEFIT!
Pokud má zaměstnanec problematické vztahy na pracovišti nebo v soukromém životě, jeho pracovní činnost není taková, jak zaměstnavatel potřebuje.
Nabídněte zaměstnancům možnost vyřešení jejich problémů prostřednictvím mediace - a Váš zaměstnanec se může v klidu věnovat jen práci.
Moje služby
Konzultace před mediací
-
Je to informativní schůzka v délce cca 60 min, kde vysvětluji, co je mediace, principy mediace a důvody v čem může pomoci zrovna vám.
-
Můžete se zeptat na cokoli ohledně cesty k vyřešení vašeho sporu mediací.
Řešení sporu pomocí mediace
-
Při mediaci musí být prezenčně zúčastněni zástupci obou stran (pokud jednají za firmu, tak vybaveni plnou mocí, že v tomto sporu mohou rozhodovat)
-
Tato mediace může proběhnout s právními zástupci či bez nich. Ale na obou stranách stejně, tj. buď obě strany s právníky nebo obě strany bez právníků
-
Budu naslouchat, jak vidí jednotlivé situace obě strany
-
Povedu proces mediace tak, aby obě strany dostaly prostor, který potřebují ke sdělení toho, co je pro ně důležité.
-
Vždy mluví jen jedna strana a druhá strana naslouchá (nebo si píše poznámky) nebo lze využít i oddělených jednání.
-
Ve chvíli, kdy obě strany jsou schopné slyšet námitky toho druhého, navrhují možná řešení a nakonec vyberou to, co jim sedí nejlépe.
-
Je pravděpodobné, že s odstupem několika let se na původní spor budou dívat jinak.
Sepsání závěrečné dohody
-
V případě, že je dosaženo dohody, obě strany participují na textu výsledné dohody.
-
V případě, že jsou přítomni advokáti obou stran, mohou se na výsledném textu podílet i oni.
-
Pokud jsou tam účastníci sporu bez advokátů, mohou za přispění mediátora vytvořit dohodu a každý ji odnést svému advokátovi k právnímu posouzení. (advokát posuzuje pouze výsledný text dohody).
Co o mně říkají klienti?
"S paní Leflerovou jsem opakovaně spolupracovala v otázce mediace konfliktu v rodině. V době kdy jsem její služby využila byla situace na obou smluvních stranách velmi napjatá, jednalo se o záležitosti rodiny a otázky velmi osobní, kde emoce hrály velkou roli. Přesto se paní Leflerové dařilo náš rozhovor řídit a usměrňovat vždy zpět k tématu a pokaždé se chytit toho konkrétního, na čem se dalo stavět dál.
Paní Leflerová během mediace zůstala zcela nestranná a snažila se i přes silné emoce dávat oběma stranám rovnocenný prostor. I když se jednalo o komplexní problém, kde každá ze stran zaujímala protichůdné stanovisko, i tak se podařilo dojít k dílčímu smírnému výsledku, který nám pomohl se posunout v našem konfliktu směrem k řešení. Během tohoto procesu paní Leflerová projevila velkou dávku trpělivosti, empatie a profesionálního přístupu."
Klientka Radka
"Děkuji. To je jediné, co mě teď napadá po vyřešení 2 roky táhnoucího se sporu s bývalým zaměstnancem. "
Klient Pavel
Kdo jsem?
Jsem Renata Leflerová a pomáhám malým a středním firmám nastolit pohodu na pracovišti tím, že umím vyřešit konflikty mezi zaměstnanci.
Mám 15 let zkušeností jako personální ředitelka ve velkých firmách a dlouhodobě se zabývám řešením konfliktů.
Působím i jako zapsaná mediátorka v seznamu mediátorů vedeném u Ministerstva spravedlnosti ČR, tj. řeším spory klientů mimosoudně.